BEHAVIORAL GUIDELINES
行动方针
1.遵守法令
- 开展工作时，应遵守各国、各地区的法令及其他要求事项。
- 对体制结构、员工培训及内部通报制度等进行调整以适应法令要求。
2.对人权和个人尊严的尊重
尊重所有企业活动参与者的人权和个人尊严。
- 努力营造能够充分发挥个人能力的职场环境。
- 由员工基于个人意愿进行工作，不容忍童工、强迫劳动、奴役及贩卖人口等不当劳动惯例。
- 海外据点不得违反当地法令及ILO（国际劳工组织）之规定雇佣童工。
- 在所有企业活动中，禁止基于种族、国籍、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、政治活动等的歧视，确保机会平等。
- 不得进行体罚、不得进行肉体或精神上的虐待及性骚扰。
3.雇佣及职场环境
按照正规流程雇佣从事企业活动的员工，努力营造安全且方便工作的职场环境。
- 雇佣员工时需要签订正规的劳动合同。
- 海外据点应该向员工支付不低于当地法令所规定的最低工资标准的薪酬。而且，应遵守当地法令所规定的劳动时间，合理设置休息时间及工休日。
- 加班须经本人同意。
- 应遵守员工福利相关的法律规定，努力为员工提供可以让其安心工作的待遇。
- 通过与员工或员工代表进行真诚的对话和协商，建立健全的劳资关系。此外，应尊重员工结社自由的权利。
- 在车间内设立逃生通道和标识，并定期对其进行点检，定期组织逃生演练。
- 开展工作时，应该把员工的劳动安全卫生放在最优先的位置。
4.环境保全
遵守环境法令，通过自身工作推进环境保全意识，为建设可持续发展的社会做出贡献。
- 遵守环境相关法令和国际条约，提供防止环境污染、降低环境负荷的产品。
- 充分考虑到对于全球变暖造成的影响，努力减少二氧化碳及其他温室气体的排放。
- 推进节能和资源节约、减少废弃物，加强循环利用，正确管理排气排水，努力防止环境污染，降低环境负荷。
- 为保护可持续森林，推进采购经证实合法与可持续的木材与木制品。
5.与社区的关系
开展可以为社区发展做出贡献的活动。
- 努力与地区、社会建立协调合作关系，为社区的发展提出课题，解决问题。
- 不与反社会势力发生任何关联。同时，对反社会势力必须采取坚定的态度，不屈服于反社会势力的威胁。
6.信息管理
妥善管理交易过程中获得的信息。
- 严格管理，以免泄露交易信息和个人信息。
- 信息仅限用于达成业务目的，禁止用于其他目的或是个人私自使用，不得提供给他人使用。特殊情况须征得本人同意。
- 建立维护管理信息安全的组织体制和相关规程，实施教育训练。
7.确保产品安全
为了向最终消费者提供放心、安全的产品，应遵守质量标准及以下事项。
- 遵守日本制定的法律基准。
- 对于产品和服务相关的必要信息，应及时且准确地予以公开。
- 如果有可能给最终消费者带来不利影响，应该及时且准确地对于消除或防止该不利影响的相关信息予以公开。
- 进行采购时，要充分考虑到使用可能引发人权、环境等社会问题的原材料对社区造成的影响，如果存在该风险，需要采取回避使用措施。
8.公平交易
本着公平、透明、自由竞争的原则，进行合理交易。而且，需要与政治、行政方面保持健康且正常的关系。
- 对于公平的自由竞争应该予以尊重，遵守反垄断法等相关法令及公司内部规定。
- 交易时要遵循健全的商业习惯，在适当的条件下进行交易，不能谋取私利。
- 提供政治献金、或是向公务员及类似人员赠送礼物、提供接待及发生经济关系时，应该按照各国的法令进行实施，需要与政治、行政方面保持健康且正常的关系。
9.知识产权的保护
- 注意保护本公司持有或归属于本公司的知识产权等不受第三方侵害。
- 不从事非法获取和使用第三方专利、设计、商标、营业秘密等知识产权、擅自使用软件、非法复印书籍等一切侵权行为。
10.持续改善
- 我们会定期确认本方针的遵守情况，并根据确认结果持续对本方针进行改善与纠正。
附则
- 本方针自 2020年12月10日起实施。
- 本方针将于 2023年9月1日修订并实施。